记者吴象水金华报道：浙江省浦江县针对往年乡镇年度工作目标责任制范围广、项目多、多头考核、考核队伍庞大等情况，对今年乡镇工作目标责任制考核进行了重大改革，实行取消排名制等新办法。

　　以往年度考核中采取排名次的办法，对乡镇干部压力过多，束缚了乡镇干部手脚。今年取消排名制，采用合格制，明确乡镇年终考核的基准分为80分，在基准分达到80分以上的为合格，80分以下的为不合格，考核结果与干部使用、奖金发放相挂钩，对不合格的视其原因予以处罚。此外，考核方法还有几点调整。

　　一是突出重点。新出台的考核办法，一改以往内容面面俱到、项目繁多、标准细做法，取消了19项以附加分形式出现的考核内容，重点突出工业、农业、城市化建设、招商引资等工作，并在分数比例上占到60%以上，同时明确规定乡镇应把工业、农业、城市化建设、山区开发考核内容落实到具体的实事和项目上，进行定性与量化。

　　二是分类考核。针对各乡镇所处地理位置不同，经济发展不平衡，各项工作存在较大差异的实际，对乡镇实行分类考核。

　　三是“一乡一策”。在制定考核细则中，该县专门组织工业、农业、城市化建设等考核牵头单位，深入各乡镇听取各乡镇年度重点工程、重点项目、特色工作汇报，并结合县委、县政府工作重点，按“公共课”与“专业课”相结合的办法，从各乡镇实际出发，在明确“公共课”内容的基础上，因乡镇而异，确定各乡镇年度考核的“专业课”内容，实行“一乡一策”新举措，提高考核的针对性、求实性，增强乡镇工作的自主权与灵活性。

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