本报银川12月14日电:（记者庄电一）记者从今天召开的宁夏高层次人才培养暨“313人才工程”工作会 议上获悉：宁夏正逐步建立不同层次的人才培养、选拔、使用的动态管理机制，初步形成全自治区高素质人才培养体系，已有 119人入选自治区“313人才工程”，这些人才因得到特殊的培养而迅速成长。

　　宁夏是个人才资源相对匮乏的少数民族地区，人才资源密度比全国平均水平低2．1个百分点，高层次人才则更 为短缺。自1996年开始，宁夏在国家“百千万人才工程”实施的基础上，着手实施本地区的“313人才工程”。“31 3”即选拔培养30名国家级高层次人才，100名自治区级跨世纪学科带头人、300名后备人才。目前入选的119人中 ，有3人入选国家级人才第一、第二层次，有18人入选第三层次。这些人年龄均在45岁以下，其中有28人年龄在35岁 以下。

　　在“313人才工程”的带动下，宁夏多数地区和部门都制订了跨世纪人才培养规划，实施了各具特色的人才培 养工程。银川市实施了“251人才工程”，宁夏大学启动了“名师工程”，宁夏医学院出台了“2136人才培养方案”西 北轴承集团公司，宁夏民族化工集团公司等企业也都开展起高层次人才群体建设。

　　在人才培养方面，宁夏各有关部门特别注重资金投入。目前，用于改善“313人才工程”人选学习、工作、学 术交流和环境条件的经费已超过70万元，每年用于跨世纪人才培养的经费也有数百万元。同时，有关部门对人才工程实行动 态管理和激励机制，不搞终身制。他们相继建立和完善了推荐评审、进修培训、资金管理、评价考核等多项制度，及时了解并 掌握人选的培养和使用情况，促进了人才的成长，以确保人选的质量。记者庄电一