本报讯：（记者邵子江 潘虹 通讯员唐永铭）原在外地工作的工商行政管理硕士朱亚芳，最近被余杭市顺昌房地产 公司聘为副总经理，年薪20万元。这是余杭市引进企业经营管理人才，“借脑当家”的又一新闻。

　　随着国企改革的推进和现代企业制度的不断完善，该市企业经营者普遍感到，原有的经营思路、知识结构、管理水平 已经不适应现在不断发展的形势。于是，他们摆脱了原来“家族制”的思路，希望借用具有现代管理知识的“外脑”，对企业 进行有效的规范管理。余杭市人事局对企业的这一需求十分重视，他们给企业提供服务，做好跨世纪的人才工作，在新闻媒体 上发布信息，从全国范围招聘具有现代知识和管理水平的高层次人才。今年该市成立了经营管理人才市场并进行了首次招聘会 ，全市有43家企业提供优厚条件，高薪招聘100多名总经理、副总经理及总经济师、总会计师、总工程师、部门经理，吸 引了来自全国的500多名经营管理人才进场洽谈，其中300多人办理了登记手续，并进入了该市的经营管理人才库。经过 用人企业几轮的测试，并组织省内有关专家对经营者进行能力、素质等方面的全面复试，现在已经有17人被招聘为企业的中 高级管理干部，其中有2位当上了公司总经理。还有一些单位正对应聘人员开展进一步的考察和评估。

　　为了进一步做好经营管理人才的开发管理工作，充分发挥人才库的作用，余杭市人事局一面抓紧为已经聘用的人员办 理有关调动手续，并进行跟踪服务；一面建立和健全人才测评机制，对进入资料库的经营管理人才进行科学的筛选、评估、推 荐、认定，建立职业经理制度，为企业和经营者提供双向选择的机会，让更多经管人才脱颖而出，为他们提供施展才能的舞台 。