本报讯：（通讯员程建中　陈文俊　毛土香）12月10日，浙江松阳县40名机关干部集中县委党校，进行离岗培 训。

　　这40名机关干部是在本单位测评和评议中处于末位，或群众反映较差、工作表现不好、在1998年度考核不称职 、不合格的及近两年来受过党纪、政纪处分的。

　　松阳县在实行机关干部聘用、竞争上岗、轮岗交流制度的基础上，推出了机关干部“末位淘汰制”，对各单位测评和 评议中处于末位或反映较差的干部，进行离岗培训，集中教育。重点进行宗旨观念、群众观念、法纪观念，敬业精神，廉政建 设的再教育及公务员知识的学习培训。培训期间，将安排一定时间回原单位实践。经培训实践后仍不合格者，将实行待岗整改 ，待岗期为3个月，由原单位安排临时性工作，发给基本生活费。待岗期满经单位考核仍不合格者，按公务员条例有关规定， 予以辞退。

　　一位正在参加培训的干部，满脸愧色地说：“自从为单位测议‘末位’以来，心里十分难过。自我反思，确实也存在 工作不实、办事拖拉、纪律散漫的问题，我将珍惜这次培训机会，彻底改掉身上的毛病，争取重新上岗。”