新华网北京1月4日电(记者邹声文) 我国加入世贸组织后，越来越多的外资企业前来寻找商机，人才资源的争夺也日益激烈。为了在人才争夺战中掌握主动权，我国人事部门将以培养金融、信息、国际贸易、高新技术人才等高层次急需人才为重点，加快专业技术人才队伍建设步伐。

　　目前我国人才资源结构性矛盾比较突出，金融、信息、国际贸易、高新技术人才严重短缺，初级人才、长线人才相对富余。这种状况难以应对加入世贸后更加开放的人才竞争形势。为此，我国将加快人才结构的调整，加大人才培养和引进的力度，尽快培养一大批精通国际语言和事务的高新技术人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和高级行政管理人才。

　　据人事部部长张学忠介绍，我国将从四个方面加快专业技术人才特别是高层次急需人才的培养：一是大力发展博士后科研队伍，凡是负责培养当前急需的高层次人才的大学、科研院所和特大型、大型企业，在条件具备、确保质量的前提下，没有设站的将加快设站进程，已经建站的将适当扩大招收名额；二是将改进和完善专家培养管理办法，“新世纪百千万人才工程”人选、政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔培养，将紧紧围绕高层次急需人才来展开；三是加大高层次人才的引进力度，抓住当前海外留学人员趋向回国创业的有利时机，鼓励和吸引海外学子和各类人才回国创业；四是围绕农业产业结构调整和增加农民收入的要求，培养开发“三高”农业、农产品加工转化等方面的专门急需人才。

　　据介绍，近年来我国高层次急需人才培养、引进的力度不断加大。截至去年底，我国享受政府特殊津贴专家已有14.3万人，有突出贡献的中青年专家已有5206人，已建成947个博士后流动站，在站人数已达7000多人。(完)

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