中国监狱、劳改场所内的行政管理的基本原则是依法文明管理，即在 管理活动中，尊重罪犯人格，给他们以人道主义待遇，坚决禁止有辱罪犯 人格的做法，充分发挥管理在改造罪犯中的约束、矫治、激励和引导作用。

　　为了让新入狱的罪犯详细了解其法律地位和权利、义务，熟悉监区环 境，为服刑改造奠定基础，新收押的罪犯都要送往入监队进行1至2月的监 规纪律和有关法律、法规的学习，以消除新犯通常的消极对抗和恐惧心理， 让其能够自然地与监管工作人员接触并交流思想。

　　监狱、劳改场所内的行政管理涉及罪犯日常活动的各个方面，为了防 止监管工作人员工作中的盲目性和随意性，规定了罪犯的日常行为准则和 考核、奖惩的条件、程序等，并向罪犯公开宣布。监管工作人员的各项工 作必须严格遵循这一法规。监管工作人员对罪犯的改造表现要进行记载， 定期分析、汇总，对改造表现突出的及时给予表扬、记功，并在生活和监 内活动等方面给予较优惠的待遇；对符合条件的，及时报请人民法院依法 减刑或假释，以充分调动罪犯的改造积极性，在监内树立积极改造的风尚。

　　劳改机关要求监管工作人员深入了解罪犯的各项日常活动，组织罪犯 劳动、学习，开展个别教育和谈心活动，重要节、假日还与罪犯共同进餐， 参加罪犯的文娱、体育活动，使罪犯与监管工作人员之间形成彼此的情感 联系和心理感应，尽可能消除罪犯与监管工作人员之间可能存在的排斥和 消极对抗心理。这些管理措施是十分有效的，中国监狱、劳改场所很少发 生罪犯袭击监管工作人员和破坏监管设施的事件。

　　对少数严重违犯监规纪律，抗拒改造的罪犯或又犯罪的罪犯，按照监 管法规，要予以处罚。对个别严重违犯监规的罪犯给予禁闭下罚时，须经 管理工作人员集体研究讨论并报劳改单位主管领导批准，禁闭的期限最长 不得超过15天。 对被禁闭的罪犯每天放风两次，每次1小时左右，其生活 待遇与不参加劳动的罪犯完全相同。

　　劳改机关对罪犯实行的各种奖励和处罚，受人民检察院的监督，人民 检察院对劳改机关不合规定的管理活动，有权随时提出纠正。